Lansberg·Gersick & Associates
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Enfoque sobre la continuidad

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Enfoque sobre la continuidad

Nunca damos por segura la continuidad de una empresa familiar a través de las generaciones.  Nuestro modelo de transición—que se basa en las teorías de la ciencia administrativa más ampliamente aceptadas—toma en cuenta tanto el “sueño colectivo de continuidad” de la familia como los resultados de una evaluación realista de la viabilidad futura de la empresa.

Ayudamos a las familias a abordar todas las facetas de este complejo proceso:

  • aceptar la inevitabilidad del cambio
  • asumir el compromiso de dejar de depender de los recursos existentes
  • explorar todos los escenarios futuros posibles
  • elegir un nuevo diseño y liderazgo
  • implementar un sistema de sucesión

Cada etapa de este proceso debe maximizar la comunicación, la confianza, la creatividad y el valor de ver de forma simultánea y con claridad los desafíos y recursos existentes, e imaginar nuevas posibilidades.  Algunas familias tienen que enfrentar también las alternativas a la continuidad, lo que implica una evaluación honesta de si existen realmente recursos para embarcarse en una transición generacional, y un análisis de la posibilidad de aplicar una estrategia de “cosecha”, “poda del árbol” o división en un conjunto de intereses diversificados.

Nuestro trabajo consiste en guiar a las familias a través de todas las fases de este proceso en las tres áreas fundamentales: continuidad de la propiedad, continuidad del negocio y continuidad familiar.

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FASES DE UNA TRANSICIÓN
La sucesión debería entenderse siempre como un proceso, no como un hecho puntual. Es una transición generacional que implica ayudar a los líderes actuales a planificar su partida y brindar asistencia a los nuevos para que asuman el control.

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